“PERMISOS PER ANAR A VOTAR SI TREBALLEM EL 20 DE DESEMBRE”

Benvolguts companys/es, us informem dels permisos per anar a votar diumenge vinent 20/12/2015 tal com indica l’ORDRE EMO/346/2015, de 18 de novembre, per la qual s'estableixen les instruccions necessàries per a la participació dels treballadors en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat del día 20 de desembre de 2015 i que posem a la vostra disposició en els taulons sindicals.

El diumenge dia 20 de desembre de 2015 les empreses han de concedir a les persones treballadores que tinguin la condició d’electores i que no gaudeixin en aquesta data del descans un permís de com a màxim 4 hores dins de la jornada laboral que els correspongui perquè puguin exercir el seu dret al vot en les eleccions al Congrés dels Diputats i al Senat.

El permís esmentat té caràcter de no recuperable i es retribueix amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.

No cal concedir el permís esmentat a les persones treballadores que realitzin una jornada que coincideixi parcialment amb l’horari d’obertura dels col•legis electorals si la coincidència és com a màxim de 2 hores. Si és de més de 2 hores i menys de 4, es concedirà un permís de 2 hores, i si aquesta coincidència és de 4 o més hores, s’ha de concedir el permís general de 4 hores.

S’ha de reduir proporcionalment la durada del permís esmentat a les persones treballadores que el dia de
la votació facin una jornada inferior a l’habitual, legal o convinguda.

La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que ha de coincidir amb
l’horari establert pel col•legi electoral, és potestat de l’empresari o empresària.

A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol•licitar a les seves persones treballadores l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

Si el salari a percebre per les persones treballadores amb dret al permís retribuït i no recuperable està constituït en part per una prima o incentiu, la part esmentada s’ha de calcular d’acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.