Conciliación vida laboral y familiar
La conciliación entre la vida laboral y familiar sigue siendo una expectativa. Los hombres siguen sin compartir equitativamente las cargas familiares y las tareas domésticas. Porque para que esto ocurra, no es sólo necesario leyes que lo regulen, sino también, y mucho más importante, crear una conciencia social de igualdad que transforme la cultura patriarcal y sexista que aún existe.
Propuestas y Medidas:
• Financiación de la Ley 39/2006 de Atención a las Personas Dependientes.
• Acceso de las mujeres a un empleo a tiempo completo.
• Construcción de una red de Servicios Públicos que posibiliten la conciliación de la vida laboral y privada.
• Políticas que avancen en la corresponsabilidad doméstica e incorporar en el computo del PIB el trabajo reproductivo, que es realizado mayoritariamente por mujeres, y que supondría un 25% de su computo total.
• Reconocimiento del trabajo de las empleadas de hogar ratificando el Convenio 189 de la OIT (2011) sobre trabajo decente para el trabajo doméstico. Equiparando el régimen de empleadas de hogar al régimen general
• Inversión pública en infraestructuras sociales.
• Desarrollar medidas para acabar con la brecha salarial y con la precarización de los sectores más feminizados.
• Incentivar la incorporación y la carrera profesional de las mujeres en los sectores económicos tradicionales en los que están subrepresentadas.
• Defender el establecimiento de los permisos por nacimiento y/o adopción para cada progenitor/a intransferibles, que deberán progresivamente alcanzar una igual duración. Para ello hay que articular las medidas transitorias necesarias para aumentar el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar a la igualdad con el de las madres. Es necesaria la modificación urgente del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público, en el sentido de normativizar la corresponsabilidad plena en la crianza y cuidado de hijas e hijos.
Celia Tellez Martinez · Tue 17 Nov 2015 6:55PM
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CREO QUE SI NO SE HACE POR DECRETO ESTA INERCIA NOS
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progenitor/a intransferibles, que deberán progresivamente alcanzar una igual
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aumentar el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar a la
igualdad con el de las madres CREO QUE SI NO SE HACE POR DECRETO ESTA INERCIA NOS
VENCERÁ.
De: "[email protected] (Loomio)" [email protected]
Para: [email protected]
Enviado: Martes 17 de noviembre de 2015 19:43
Asunto: [Unidad Popular - Igualdad de género] Conciliación vida laboral y familiar
[email protected] empezó una discusión en Unidad Popular - Igualdad de género:
Conciliación vida laboral y familiar ( https://www.loomio.org/d/e2zI4JTE/conciliacion-vida-laboral-y-familiar?utm_campaign=thread_mailer&utm_medium=email&utm_source=new_discussion )
La conciliación entre la vida laboral y familiar sigue siendo una expectativa. Los hombres siguen sin compartir equitativamente las cargas familiares y las tareas domésticas. Porque para que esto ocurra, no es sólo necesario leyes que lo regulen, sino también, y mucho más importante, crear una conciencia social de igualdad que transforme la cultura patriarcal y sexista que aún existe.
Propuestas y Medidas:
• Financiación de la Ley 39/2006 de Atención a las Personas Dependientes.
• Acceso de las mujeres a un empleo a tiempo completo.
• Construcción de una red de Servicios Públicos que posibiliten la conciliación de la vida laboral y privada.
• Políticas que avancen en la corresponsabilidad doméstica e incorporar en el computo del PIB el trabajo reproductivo, que es realizado mayoritariamente por mujeres, y que supondría un 25% de su computo total.
• Reconocimiento del trabajo de las empleadas de hogar ratificando el Convenio 189 de la OIT (2011) sobre trabajo decente para el trabajo doméstico. Equiparando el régimen de empleadas de hogar al régimen general
• Inversión pública en infraestructuras sociales.
• Desarrollar medidas para acabar con la brecha salarial y con la precarización de los sectores más feminizados.
• Incentivar la incorporación y la carrera profesional de las mujeres en los sectores económicos tradicionales en los que están subrepresentadas.
• Defender el establecimiento de los permisos por nacimiento y/o adopción para cada progenitor/a intransferibles, que deberán progresivamente alcanzar una igual duración. Para ello hay que articular las medidas transitorias necesarias para aumentar el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar a la igualdad con el de las madres. Es necesaria la modificación urgente del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto Básico del Empleado Público, en el sentido de normativizar la corresponsabilidad plena en la crianza y cuidado de hijas e hijos.
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