10) Garantías Sindicales y Creditos de Horas Sindicales

Yo pido ejemplaridad a los sindicalistas.
Si un delegado firma un ERE, debería ser el primero en salir de la empresa, si firma X condiciones debe dar ejemplo siendo el primero en aceptarlas.
La protección te la dan tus compañeros si estás haciendo bien tu trabajo

Sin protección no se puede desempeñar la labor sindical. Lo contrario es un suicidio laboral. Harina de otro costal es su uso. Tras 15 años en primera línea de un Comité, puedo asegurar que se puede hacer buen uso de las garantías, y también, que sin ellas, habría perdido mi empleo a las primeras de cambio.

@santiagoperbechsan Sin duda alguna Santiago. Y es aún con garantías y te ponen de patitas en la calle como ha sucedido y seguirá sucediendo con buenos sindicalistas que no tienen miedo. Y a pesar de ser declarados nulos y tener que ser readmitidos, según entran en la empresa los vuelven a despedir.

Para mi, la ley que dice que no se puede echar a nadie por motivos ideológicos o sindicales es suficiente protección.
Además de eso, nosotros como delegados pagamos los años de mala gestión de los sindicatos que han creado esta desafección del trabajador por los sindicatos. Si todo estuviera normal, al despido de un compañero sin motivo, se reacciona con movilización, como debe ser.

No sé Iago cual es tu realidad. La que yo conozco es muy distinta. Te puedo asegurar que en la mia, el despido de un compañero sin motivo lo que despierta es el miedo "por si yo soy el siguiente". En cuanto al pago por la mala gestión de los sindicatos, en la empresa el sindicato lo hacen las personas, no las siglas. Si como Delegado no recibes el apoyo es por tu labor, no por la del sindicato.

Mi realidad es la tuya, pero creo que venimos a hablar para cambiarla, no para repetirla, y por eso te digo que en el futuro, el delegado no ha de tener protección, o lo defienden la ley que evite el despido discriminatorio por ideología, o lo defienden sus compañeros o ambos, no una ley que diga que por ocupar un cargo ya no es despedible!

Iago, siento discrepar de nuevo. No hay una ley que impida el despido de los representantes sindicales. La única garantía es que si un juez dictamina que el despido es improcedente, puede optar por la readmisión.

Perdona que me explique mal, a lo que me refiero es a que las garantias no deberian deribar del puesto sino del simple hecho de que no puedes hechar a nadie por ser hombre o mujer o ser de derecha o izquierda o estar sindicado o no, o movilizarse o no.
Lo que digo es que no creo en las garantías específicas!

Iago, a mi tampoco me gustan, pero creo que son necesarias.

creo en las garantias sindicales, pero como derecho y no como un privilegio,son muy necesarias ya que sin ellas afectaria bastante a la labor sindical es mas creo que seria casi imposible proteger a los representantes de los trabajadores, eso si, que sean controladas de una manera eficaz.