Loomio
Sat 18 Mar 2017 10:59PM

PACTO LOCAL POR EL EMPLEO

JQE Jesús Quintana Equiliche Public Seen by 340

1-- Cláusulas sociales en los contratos y licitaciones realizadas por el Ayuntamiento.

JQE

Poll Created Sat 18 Mar 2017 11:05PM

Introducir cláusulas para promover la inserción laboral Closed Sun 19 Mar 2017 10:45AM

Introducir cláusulas para promover la inserción laboral en riesgo de exclusión.

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JQE

Jesús Quintana Equiliche
Agree
Sat 18 Mar 2017 11:06PM

Es una idea magnifica.

JQE

Poll Created Sun 19 Mar 2017 10:59AM

GUIA DE CONTRATACIÓN PUBLICA PUBLICA PARA LA CONTRATACIÓN LOCAL Closed Fri 31 Mar 2017 9:01AM

La presente propuesta pretende ser una guía para la contratación de servicios por parte la administración publica local, teniendo en cuenta criterios sociales y de inserción laboral. Se pretende potenciar la licitación de contratos con empresas que cumplan con estos criterios.
Algunos de los criterios a seguir en está nueva politica de contratación serían los siguientes:

  1. Mantenimiento de las condiciones del convenio
    Condición de ejecución obligatoria:
    que la empresa contratista mantenga los salarios y las condiciones laborales sectoriales.

  2. Estabilidad de la plantilla
    Criterio de adjudicación:
    valoración de la política laboral del empresario con relación a la contratación indefinida de los trabajadores.

  3. Salarios justos
    Criterio de adjudicación:
    que la empresa ofrezca una retribución salarial superior a la establecida por convenio.

  4. Subrogación
    de la plantilla laboral
    Condición de ejecución obligatoria:
    en determinados contratos se garantizará la permanencia de las personas que ya ejecutaban la prestación

  5. Valoración del precio
    Criterio de adjudicación:
    el precio no siempre tiene que ser el factor determinante de la adjudicación.

  6. Contratación de personas en situación de paro con especiales dificultades de inserción laboral o de exclusión social
    Condiciones de aplicación, El órgano de contratación podrá incluir la medida social de incentivar que la empresa contratista incorpore en la ejecución del contrato de obras a personas en situación de paro con especial dificultad de inserción laboral o en situación de exclusión social.El pliego puede identificar al colectivo específico en el que se quiere impactar la medida social o plantearlo de forma abierta e indiferenciada. A los efectos de la aplicación de esta guía, se consideran colectivos destinatarios o personas en situación de exclusión social o con especial dificultad de inserción laboral, preferentemente, las que se encuentren en las siguientes circunstancias:

Personas perceptoras de renta mínima de inserción.
Personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.
Mujeres víctimas de violencia de género (física o psicológica) y personas víctimas de violencia doméstica.
Personas participantes en programas municipales de inserción sociolaboral para colectivos en riesgo de exclusión o con especiales dificultades.
Personas que no puedan acceder a la renta mínima de inserción, pero que se encuentren, según informe de los servicios públicos competentes, en situación o en riesgo de exclusión social (por ejemplo: madre o padre de familia monoparental; personas de familias desahuciadas y personas sin techo; personas en situación de paro de larga duración —más de 12 meses— mayores de 45 años; personas en situación de paro que han agotado la prestación o el subsidio por desempleo y no tienen derecho a ninguna otra prestación; jóvenes menores de 25 años con dificultades particulares de inserción; personas inmigrantes extracomunitari-as en situación regular; personas en situación de paro con todos los miembros de la unidad familiar en situación de desempleo; personas que hayan ejercido la prostitución; personas transexuales; u otras en situación o riesgo de exclusión).Se considerarán las características técnicas concretas del contrato que se licita para tomar la decisión de incluir o no esta medida social. No puede ignorarse que, en determinados contratos, los requerimientos de formación técnica del personal que lo ejecuta pueden representar un inconveniente en la incorporación de esta medida.

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