Temat: OBOWIĄZEK JAWNOŚCI PŁAC: Wprowadzenie jawności płac
oskap
Public
Seen by 193
Polki na rynku pracy są dyskryminowane płacowo. Nierówność zarobków na tym samym stanowisku utrzymuje się w Polsce na stałym poziomie przez ostatnie dwadzieścia lat. Przeciętna (skorygowana) luka płacowa pomiędzy kobietami i mężczyznami wynosi ok. 20%.
Rozwiązanie:
Wprowadzenie jawności płac w administracji i usługach publicznych finansowanych przez państwo i samorządy, w każdej firmie czy spółce skarbu państwa na każdym szczeblu. Pozwoli to egzekwować zakaz dyskryminacji płacowej kobiet, dając narzędzie do sprawdzania, czy pracodawca faktycznie przestrzega w tym zakresie prawa. Pracodawcy – także prywatni – będą musieli co roku wykazywać się, że kobiety i mężczyźni na tych stanowiskach zarabiają tyle samo. Jawność płac jest potrzebna także ze względu na gigantyczną skalę kolesiostwa i nepotyzmu. Ujawnienie wysokości płac w instytucjach zarządzanych przez władzę pokazałoby skalę patologicznych zjawisk i pozwoliło na ich ograniczenie.
Poniżej możesz:
ocenić tę propozycję rozwiązania (odpowiadając na pytanie w ankiecie),
skomentować tę propozycję rozwiązania lub zaproponować własne rozwiązanie w tym obszarze(korzystając z opcji "Komentarz").
Urszula Gut Sat 26 Dec 2020 6:19AM
Jawność czyli dostęp do informacji oraz ograniczenie prywatnego folwarku w instytucjach państwowych.
Andrzej Mon 28 Dec 2020 8:03AM
lepsza płaca tylko po znajomości, jak ktoś jej nie ma, po znajmości wszystko się ma i awans lepsza płaca.....
Grzegorz Bojkowski Mon 28 Dec 2020 9:13PM
Uważam, że to rozwiazanie narusza wolność i prywatność
Egofidelis Tue 29 Dec 2020 8:04AM
Warunki mojej osobistej, dobrowolnej umowy z drugim człowiekiem to tylko i wyłącznie moja prywatna sprawa i nikomu NIC do tego.
patrycja Wed 30 Dec 2020 2:29PM
Przez kilka lat pracowalam w Holandii i juz na poziomie aplikacji wiedzialam jakie sa widelki placowe. To powinno byc widoczne na kazdym ogloszeniu. Dodatkowo, wynagrodzenia powinny byc 100% jawne wewnatrz firmy- kazdy pracownik powinine wiedziec ile zarabiaja pozostale osoby pracujace w tej samej firmie.
Maria Tue 5 Jan 2021 2:38PM
Z jednej strony - to niby prywatna sprawa każdej osoby, ile zarabia. Z drugiej jednak - w życiu publicznym niezbędny jest możliwie największy stopień jawności, co do finansów również. Zwłaszcza że właśnie w tej dziedzinie chyba najczęściej dochodzi do nadużyć i przestępstw.
pkowal13 Fri 8 Jan 2021 6:07PM
wzorem brytyjskim można wprowadzić dodatkowy obwiązek dla prywatnych pracodawców zatrudniających powyżej określonej liczby osób sporządzania raportów rocznych o równości płac
Item removed
Paweł Kaczmarczyk Wed 23 Dec 2020 10:05AM
Powinno być jak w krajach skandynawskich. Wszystkie zarobki powinny być ogólnie dostępne. Również te prywatne. Ale osoba sprawdzana powinna też dostać raport kto te dane sprawdzał (sąsiad na przykład) jak jawność to na całego.
Marek · Tue 22 Dec 2020 6:19PM
Wprowadzenie tego postulatu wymaga zmian w prawie. Najprostsza i jedyna droga to wygranie następnych wyborów