Loomio
Tue 15 Dec 2020 10:38PM

Temat: OBOWIĄZEK JAWNOŚCI PŁAC: Wprowadzenie jawności płac

O oskap Public Seen by 193

Polki na rynku pracy są dyskryminowane płacowo. Nierówność zarobków na tym samym stanowisku utrzymuje się w Polsce na stałym poziomie przez ostatnie dwadzieścia lat. Przeciętna (skorygowana) luka płacowa pomiędzy kobietami i mężczyznami wynosi ok. 20%.


Rozwiązanie:

Wprowadzenie jawności płac w administracji i usługach publicznych finansowanych przez państwo i samorządy, w każdej firmie czy spółce skarbu państwa na każdym szczeblu. Pozwoli to egzekwować zakaz dyskryminacji płacowej kobiet, dając narzędzie do sprawdzania, czy pracodawca faktycznie przestrzega w tym zakresie prawa. Pracodawcy – także prywatni – będą musieli co roku wykazywać się, że kobiety i mężczyźni na tych stanowiskach zarabiają tyle samo. Jawność płac jest potrzebna także ze względu na gigantyczną skalę kolesiostwa i nepotyzmu. Ujawnienie wysokości płac w instytucjach zarządzanych przez władzę pokazałoby skalę patologicznych zjawisk i pozwoliło na ich ograniczenie.


Poniżej możesz:

  • ocenić tę propozycję rozwiązania (odpowiadając na pytanie w ankiecie),

  • skomentować tę propozycję rozwiązania lub zaproponować własne rozwiązanie w tym obszarze(korzystając z opcji "Komentarz").

O

Poll Created Tue 15 Dec 2020 10:41PM

Jak oceniasz tę propozycję rozwiązania, opracowaną przez Radę Konsultacyjną OSK? Closed Fri 15 Jan 2021 10:14PM

Zaznacz odpowiedź najbliższą Twojej ocenie tego rozwiązania.
W polu "Uzasadnienie" możesz wpisać swoje argumenty za lub przeciw temu rozwiązaniu oraz komentarze do niego.

Results

Results Option % of points Voters
Zdecydowanie dobrze 72.1% 62 O RS D M B A IP GB DU AC AK A BB JA DU ZJ JJ EW KP AK
Raczej dobrze 14.0% 12 E BI M H P JG M M T BF J PP
Zdecydowanie źle 10.5% 9 DU JM J CS AA DM M GB E
Ani dobrze, ani źle 3.5% 3 R RB K
Raczej źle 0.0% 0  
Undecided 0% 1 O

86 of 87 people have participated (98%)

BI

Bartek Igielski Tue 22 Dec 2020 11:57AM

Raczej dobrze

Jaki jest pomysł na zapewnienie rzetelnej mierzalności równości płac? Praktycznie zawsze w ramach jednego stanowiska, niezależnie od płci pracownika, mamy widełki płacowe i finalna płaca jest suma wielu składników. Nie możemy "zabrać" komuś za to że jest dobrym negocjatorem albo potrafi dobrze sprzedać swoja osobę, tak samo jak i "dać" komuś kto tych cech nie posiada, tylko w imię równości wyników. Moim zdaniem samo zapewnienie transparentności płac jest wystarczającym krokiem.

H

Habiel Tue 22 Dec 2020 2:20PM

Raczej dobrze

Należy mieć jednak na uwadze dodatkowe czynniki takie jak zaangażowanie w pracę, zdolność do zostania pogodzinach gdy jest potrzeba . Według mnie kwestia równości płat powinna dotyczyć wyłącznie stawki startowej, bo później każdy wykazując swoje starania ma szansę na podwyżkę.

JA

Jolanta Antczak Tue 22 Dec 2020 2:33PM

Zdecydowanie dobrze

Transparentność nie tylko zadziałałaby antydyskryminacyjnie, ale też ogólnie poprawiłaby klimat w Polsce wokół zarobków

M

Mateusz Tue 22 Dec 2020 3:17PM

Raczej dobrze

Powinny być widełki dla mniej i bardziej efektywnych pracowników. Nie mogą wszyscy zarabiać tak samo bo nie będzie motywacji do pracy, ale jeśli kompetencje są podobne i wyniki to powinni zarabiać tak samo. Nie wiem czy da się to odgórnie wprowadzić, może bardziej ew. kary i kontrole w takich przypadkach powinny być. Właściwie powinno Państwo dofinansować straty dla pracodawcy w przypadku ciąży, wtedy by chętniej zatrudniali kobiety i może nagradzali trochę lepiej

R

Robert Tue 22 Dec 2020 4:12PM

Ani dobrze, ani źle

Jak dla mnie wystarcza samo wymuszenie jawności płac. Narzucanie raportowania to kolejne zwiększenie kosztów pracodawców i administracji publicznej.

M

Mikołaj Tue 22 Dec 2020 5:51PM

Zdecydowanie dobrze

Jeżeli dane będą łatwo dostępne to przy okazji załatwimy masę innych problemów typu ile chciał by Pan zarabiać.

J

Jarek.k Tue 22 Dec 2020 8:35PM

Zdecydowanie źle

Wysokość wynagrodzenia to wiele elementow. Nie mozna ich regulowac odgórnie. Jawnosc plac prowadzi do subiektuwizmu w ocenie zaangażowania. Ludzie nie sa obiektywni i wyzsza place kolezanki/kolegi moga prowadzic do konfliktow w pracy. Z nepotyzmem, kokesiostwem walczy nalezy poprzez jego pietnowanie. Dopoki wladza akceptuje kolesi dopóty ludzie akceptuja tak pozyskana prace a musza pietnowac.

M

Michał Łukasik Tue 22 Dec 2020 9:11PM

Raczej dobrze

Jawność płac pozwoli nie tylko poznać (i w przyszłości ograniczyć) nierówność płac za tą samą płacę ale również będzie pierwszym krokiem do naprawienia często patologicznych relacji między pracownikami a pracodawcami. Należy skupić się nie jedynie na jawności płac już zajętych stanowisk ale też naciskać na jawność płac w ofertach pracy. Obecna sytuacja sprawia że kluczowe decyzje dotyczące kariery są podejmowane na podstawie plotek i informacji szeptanej a nie rzetelnej wiedzy.

T

Tomek Tue 22 Dec 2020 10:14PM

Raczej dobrze

Transparentność ale nie jawność. Jak nie chcemy aby nam zaglądano do łóżek tak nie zaglądajmy innym do portfeli.

Load More