Jaki jest pomysł na zapewnienie rzetelnej mierzalności równości płac? Praktycznie zawsze w ramach jednego stanowiska, niezależnie od płci pracownika, mamy widełki płacowe i finalna płaca jest suma wielu składników. Nie możemy "zabrać" komuś za to że jest dobrym negocjatorem albo potrafi dobrze sprzedać swoja osobę, tak samo jak i "dać" komuś kto tych cech nie posiada, tylko w imię równości wyników. Moim zdaniem samo zapewnienie transparentności płac jest wystarczającym krokiem.

Należy mieć jednak na uwadze dodatkowe czynniki takie jak zaangażowanie w pracę, zdolność do zostania pogodzinach gdy jest potrzeba . Według mnie kwestia równości płat powinna dotyczyć wyłącznie stawki startowej, bo później każdy wykazując swoje starania ma szansę na podwyżkę.

Transparentność nie tylko zadziałałaby antydyskryminacyjnie, ale też ogólnie poprawiłaby klimat w Polsce wokół zarobków

Powinny być widełki dla mniej i bardziej efektywnych pracowników. Nie mogą wszyscy zarabiać tak samo bo nie będzie motywacji do pracy, ale jeśli kompetencje są podobne i wyniki to powinni zarabiać tak samo. Nie wiem czy da się to odgórnie wprowadzić, może bardziej ew. kary i kontrole w takich przypadkach powinny być. Właściwie powinno Państwo dofinansować straty dla pracodawcy w przypadku ciąży, wtedy by chętniej zatrudniali kobiety i może nagradzali trochę lepiej

Jak dla mnie wystarcza samo wymuszenie jawności płac. Narzucanie raportowania to kolejne zwiększenie kosztów pracodawców i administracji publicznej.

Jeżeli dane będą łatwo dostępne to przy okazji załatwimy masę innych problemów typu ile chciał by Pan zarabiać.

Wysokość wynagrodzenia to wiele elementow. Nie mozna ich regulowac odgórnie. Jawnosc plac prowadzi do subiektuwizmu w ocenie zaangażowania. Ludzie nie sa obiektywni i wyzsza place kolezanki/kolegi moga prowadzic do konfliktow w pracy. Z nepotyzmem, kokesiostwem walczy nalezy poprzez jego pietnowanie. Dopoki wladza akceptuje kolesi dopóty ludzie akceptuja tak pozyskana prace a musza pietnowac.

Jawność płac pozwoli nie tylko poznać (i w przyszłości ograniczyć) nierówność płac za tą samą płacę ale również będzie pierwszym krokiem do naprawienia często patologicznych relacji między pracownikami a pracodawcami. Należy skupić się nie jedynie na jawności płac już zajętych stanowisk ale też naciskać na jawność płac w ofertach pracy. Obecna sytuacja sprawia że kluczowe decyzje dotyczące kariery są podejmowane na podstawie plotek i informacji szeptanej a nie rzetelnej wiedzy.

Transparentność ale nie jawność. Jak nie chcemy aby nam zaglądano do łóżek tak nie zaglądajmy innym do portfeli.