Respeto, convivencia y pensamiento colectivo.

El objetivo del pensamiento colectivo es que un grupo de personas con ideas diferentes construyan algo que es más que la suma de todas ellas. El pensamiento colectivo es potencialmente más rico que el pensamiento individual, pero para lograr desarrollarlo es necesario seguir ciertas prácticas y métodos.

• Escuchar para comprender, no para responder.

• Aplicar la escucha activa en la que no sólo estamos preparando la réplica que vamos a dar. Todas las opiniones son necesarias para generar el resultado final, la síntesis de las inteligencias e ideas individuales, no es una simple sumatoria.

• Las inteligencias personales construyen el bien común, la creación a partir de la diferencia, entendida como un elemento que enriquece, no que separa.

• El pensamiento colectivo implica:

• Sentirse parte de un todo. (Uso de la 1ª persona del plural)

• Dejarse permear por las aportaciones de las otras personas.

• No sentir a las otras personas como adversarias, sino como componentes del grupo en igualdad de condiciones.

• Respetar las opiniones, no por disciplina, sino por deseo.

• Tener una actitud positiva para poder ver lo que une, no lo que separa.

• Ir a favor en lugar de ir en contra.

• Pensar a priori que las otras personas nos enriquecen.

• No reaccionar inmediatamente, permitir que lo que dice la otra persona sedimente.

• Tener muy claro el objetivo común del colectivo.

• Tener conciencia de que lo colectivo se construye a partir de las aportaciones y saberes de cada persona, por lo que es necesaria la comunicación, escucha y respeto de las opiniones de cada participante.

• Saber que no es una competencia, sino una construcción.

• Saber que requiere un proceso y, por tanto, el tiempo y pasos necesarios para ello.

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Cuando se da un conflicto durante un debate o trabajo, los implicados comienzan retirándose del grupo, dirigiéndose a la sala de resolución en discord, con el fin de resolverlo en un tiempo breve, para:

a) no introducir ruido en el conjunto.

b) no interrumpir el trabajo.

Si no fuera posible una solución rápida (menos de un minuto), la resolución se postergará hasta terminar el plan de trabajo. Si tampoco se alcanzara una solución al terminar el plan, los interesados organizarán una reunión privada para tratar el asunto.
Si el conflicto persiste, los interesados convocarán una reunión para explicar el conflicto al conjunto y pedir su punto de vista sobre el mismo. El conjunto responderá buscando el consenso y evitando en cualquier caso declarar "ganador" o "perdedor".
Si los interesados no logran alcanzar una solución, pedirán al conjunto que decida por ellos una solución lo más consensuada posible.

SANCIONES ANTE FALTAS DE RESPETO Y CONVIVENCIA:

Las acusaciones o descalificaciones públicas o en privado (demostrables) del Círculo, de sus grupos de trabajo y/o de alguno de sus miembros, se entenderán como un a animadversión manifiesta a sus objetivos y organización.

Las personas que apoyen comportamientos irrespetuosos o intolerantes, podrían ser sancionadas.

Siempre se leerán y se expondrán las alegaciones por ambas partes acerca del conflicto.

1. Se escribirá a la persona que cometa la falta un mensaje consensuado, advirtiendole sobre su comportamiento no aceptable, una llamada de atención y advertencia, que se disculpe y rectifique por el mismo medio donde cometió la falta y se le enlazara al documento sobre respeto en reddit: https://www.reddit.com/wiki/es/reddiquette + Exposición del comentario junto con los motivos para su eliminación, para que sea revisado por el círculo. Si realiza conductas tipificadas por la ley, se eliminará primero y luego se expondrá su justificación al círculo.

2. Si persiste en su comportamiento, se enviará un mensaje consensuado comunicando su bloqueo temporal (3 días) en su acceso a las herramientas de comunicación y trabajo.

3. En caso de reincidencia después del paso anterior, se convocará una reunión para decidir el bloqueo definitivo de su acceso a subreddit, loomio, telegram y discord. Una expulsión permanente de las herramientas hasta que lo resuelva el Comité de Garantías.

HERRAMIENTAS:

Todas las herramientas requieren de invitación y/o membresía para su acceso. Son mínimos controles de seguridad y de registro.

Si un usuario está inactivo durante 3 meses, se procederá a su baja en las diferentes herramientas, salvo causa justificada.)

Telegram:

• El canal de recepción y bienvenida será para información esencial del grupo o cuestiones que requieran la comunicación a todo el círculo, con el fin que los recién llegados no se saturen.

• El canal de círculo plaza podemos es la herramienta de comunicación principal del círculo.

Discord:

• No tratar ni debatir temas en los grupos de trabajo que no tengan que ver con los mismos.

-Los equipos de trabajo más eficaces cuentan entre 5 y 10 componentes.

• Actitudes para un buen trabajo en equipo: pulcritud, tono y permanencia. La pulcritud se refiere a poner y mantener en orden el espacio de trabajo y mental; el tono se refiere a mantener la proporción y la medida (evitando por tanto la acción desproporcionada o desmedida); la permanencia se refiere a elaborar y ejecutar un plan de trabajo, permaneciendo en él sin desviarse.

Subreddit:

• Utilizar las etiquetas o adornos disponibles para la clasificación de hilos.

• Se eliminarán propuestas que no sigan el proceso establecido en la toma de decisiones (buscar grupo de trabajo o crearlo si no existiera).

• En los comentarios evitar generar debates o temáticas que no tengan nada que ver con el hilo. Con el fin de agilizar el proceso de lectura.

Loomio:

• Se eliminarán los hilos y votaciones que no hayan seguido el proceso establecido en la toma de decisiones.

• Los hilos de debate anteriores en Loomio serán trasladados a subreddit.