Loomio

Temat: KONIEC Z DARMOWYMI STAŻAMI: Kontrola

oskap PublicSeen by 137

  • Każdy pracownik powinien być chroniony przed wyzyskiem i dyskryminacją ze względu na wiek (Kodeks Pracy Art. 11)

  • Niedoceniana, niedostrzegana, „przezroczysta" praca to niewolnictwo XXI wieku. Każda praca ma swoją wartość, należy walczyć o godne płace i warunki dla młodych ludzi. Każdy praktykant lub stażysta ponosi koszty związane z odbyciem stażu: wyżywienie, ubiór, mieszkanie, koszty dojazdu. Bezpłatne praktyki i staże stanowią jawną dyskryminację osób, których nie stać na poniesienie takich kosztów.

  • Młodzi ludzie są dotknięci pandemią COVID-19 w sposób szczególny. Ich start na rynku pracy okazał się w tym roku bardzo utrudniony lub niemożliwy. Programy stażowe i wdrożeniowe są potrzebne, ale każdy powinien mieć do nich dostęp na równych i sprawiedliwych warunkach.

Rozwiązanie:

Kontrola: wzmocnienie uprawnień i dofinansowanie PIP. Walka z tzw. rotacją stażystów: liczba stażystów na firmę powinna być regulowana na podstawie wielkości przedsiębiorstwa i liczby osób zatrudnionych.

Poniżej możesz:

  • ocenić tę propozycję rozwiązania (odpowiadając na pytanie w ankiecie),

  • skomentować tę propozycję rozwiązania lub zaproponować własne rozwiązanie w tym obszarze(korzystając z opcji "Komentarz").

Jak oceniasz tę propozycję rozwiązania, opracowaną przez Radę Konsultacyjną OSK?

poll by oskap Closed Fri 15 Jan 2021 10:11PM

Zaznacz odpowiedź najbliższą Twojej ocenie tego rozwiązania.
W polu "Uzasadnienie" możesz wpisać swoje argumenty za lub przeciw temu rozwiązaniu oraz komentarze do niego.

Results

Szymon

Ani dobrze, ani źle

Czy nie wystarczy prawnie zakazać odbywania praktyk za darmo? Praktykant powinien być zatrudniony za stawkę nie mniejsza niż przewidują przepisy prawa.

Roman

Zdecydowanie źle

Określenie liczby stażystów w firmie to nadmierne przeregulowanie. Należy znaleźć inny sposób na patologie związane ze stażystami pracującymi "zamiast" pracowników etatowych.
Poza tym tu są podane dwa rozwiązania łącznie. Mój głos dotyczy drugiego. Wzmocnienie PIP popieram gorąco. Wzmocnienie prawne i finansowe.

Noemi Szymula

Zdecydowanie źle

Wystarczy zakazać darmowych staży i zapewnić ludziom minimalne ustawowe wynagrodzenie na stażu. Nie róbmy w Polsce jeszcze większej biurokracji niż aktualnie mamy.

Aneta

Zdecydowanie źle

A skąd te pieniadze na dofinansowanie? Czemu ma sluzyc kolejna forma kontroli i rozliczania firmy? Narzucenie firmie liczby stazystow ze wzgledu na liczbe zatrudnionych nijak sie bedzie mialo do rzeczywistych potrzeb. A jesli chcecie walczyc o rowny dostep do stazu dla kazdego, to powinniscoe wyeliminowac dofinansowania dla studentow i osob z orzeczeniem o niepelnosprawnosci bo przez to osoby zdrowe po 26 roku zycia maja utrudnione mozliwosci na rynku pracy (jedynie zwracam ma to uwage).

Andrzej

Ani dobrze, ani źle

dofinansowania się raczej do osób niepełnosprawnych z PFRON, a że i tam takie mizerne są dofinansowania..... to raczej skargi do rządu

Marek

Konieczne zmiany w prawie. Trzeba wygrać następne wybory.

Roman

Co nie zmienia faktu, że już warto dyskutować, jakie zmiany są koniecznie.

Kris

Powinna być określona w prawie umowa stażowa z wszystkim zasadami jej stosowania. TO co jest zaproponowane nie wygląda jak rozwiązania tylko , jak kolejne narzędzie kontroli źle działającego systemu.

Nadia Oleszczuk

To są doraźne rozwiązania na teraz - ścieżki wyjścia z bagna. Zgadzam się, należy jasno określić, czym jest “staż”, a czym są “praktyki” i ujednolicić obecnie stosowaną w ustawodawstwie terminologię (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).W tym celu konieczne jest wzmocnienie uprawnień i dofinansowanie PIP.

Zuza D

A może by tak wprowadzić coś takiego jak 'student-asystent' - pozycja od 8 do 16h/tydzień, gdzie studenci zdobywaliby potrzebne doświadczenie, będąc wynagradzanym finansowo i mogąc pracować na danej pozycji tak długo jak mają status studenta. Do tego ściślejsze powiązanie uczelni z pracodawcami w kwestii stażu, umowy stażowe podpisywane przez trzy strony - uczelnia, student i pracodawca, kontrola stażu przez uniwersytet i możliwość zerwania umowy przez studenta bądź uniwersytet, jeżeli pracodawca nie spełnia warunków zapewnionych w umowie.