Organización del Círculo
Organización de trabajo:
Buenos días compañeros y compañeras, quiero presentar mi esbozo, mi modelo de organización de trabajo para una entidad política de ámbito municipal o comarcal.
1.- La organización debería emanar de una Secretaría General que sería el máximo órgano político y coordinador. Esta Secretaría puede ser colegiada o personal, pero, por operativa estimo que debería ser personal y con capacidad de organizar y elegir a su equipo, me explico, la Asamblea podría elegir a los miembros que ocupen los puestos de organización y, de seguro, que elegiría a los mejores, pero ser el mejor en Medio Ambiente, por ejemplo, no significa que sepa trabajar en equipo con el Secretario General. Nuestro objetivo es, precisamente, cumplir los objetivos de nuestro programa político, y eso exige altos niveles de eficacia y eficiencia en la organización, y un aprovechamiento al máximo de nuestro mayor tesoro, las personas que forman parte de la organización.
2.- Existen dos grandes troncos, la organización institucional y la organización política, ahora me centro en la institucional, en la que nos encontramos con cuatro áreas de trabajo:
2.1- Organización: altas, bajas, redes sociales, gestión de los voluntarios, relaciones con la organización (Podemos Madrid, Podemos, España,…)…
2.2- Administración: facturas, compras, ventas, tesorería, caja, bancos,…
2.3- Formación: elaboración de documentos, desarrollo de “manual de instrucciones de Podemos Villalba”
2.4-Archivo: actas, actividades, relaciones con los medios, relaciones con Concejales…
Cualquiera de esas funciones, bien puede ser llevada por una persona o por varias, o incluso todas ellas llevadas por una sola, depende del volumen de trabajo y de nuestro programa de trabajo.
3.- La Organización política tiene cinco áreas de trabajo:
3.1- Relaciones Institucionales: comunicaciones y relaciones con movimientos sociales, otros partidos políticos, asociaciones, visibilidad…
3.2- Urbanismo y políticas territoriales: diseño y estrategias en políticas relacionadas con el diseño del pueblo y con políticas territoriales como medio ambiente, seguridad, …
3.3- Políticas Sociales: diseño y estrategias en políticas relacionadas que afecten al bienestar de la persona: educación, sanidad, protección civil…
3.4- Economía: Conocimientos contables, muy técnico, estudiarán toda documentación económica emanada del Ayuntamiento.
3.5- Legislación: Conocimientos legislativos, sobretodo locales, y de Administración, muy técnico.
Ejemplo de desarrollo de un proyecto político:
Relaciones Institucionales detecta, por sus contactos una demanda ciudadana: falta de pediatras.
Al ser un asunto de política social, el grueso de trabajo va destinado a Políticas Sociales, estos, elaboran las líneas de trabajo para cubrir esa demanda social, para ello: a) comunica a Relaciones Institucionales y a Archivo que va a iniciar una lucha por el incremento de pediatras, para que informen al tejido asociativo, a los Concejales de Podemos/Cambiemos y realicen notas de prensa a los medios b) solicita a Urbanismo le informe donde están los centros de salud y que servicios ofrece c) solicita a Legislación quien tiene la competencia acerca de los pediatras y que función tiene cada administración.
Inicia su trabajo, según sea ese, podrá tener que trabajar con los Concejales (Archivo) o con podemos Madrid para que se lo pase a los diputados autonómicos (Organización), su trabajo precisará de recursos humanos de nuestra organización (Organización), se necesitarán recursos materiales para hacer carteles, por ejemplo (Administración).
Cada área de trabajo precisará de voluntarios para su desarrollo (Organización).
A la finalización de su proyecto, hará una memoria que figure que se ha hecho, por qué, con qué medios y el resultado y se pasará a Archivo. Si con el tiempo, es preciso iniciar campañas similares, o la misma, se acuda a Archivo para estudiar ésta y ver que se ha hecho bien y que se ha hecho mal.
En campaña electoral, todas estas áreas, institucionales y políticas, se pondrán al servicio de tres áreas:
4.1- Actos públicos: debates, mítines, encuentros con asociaciones, mesas de visibilidad,…
4.2- Propaganda: carteles, pegadas, …
4.3- Día “D”, interventores, apoderados, organización del día de las elecciones.
Janice McPherson Fri 12 Jun 2015 1:24PM
Básicamente, la estructura política es la Asamblea Ciudadana (que se tiene la obligación de convocar como mínimo cada tres años). Luego el Consejo Ciudadano (equivalente al ejecutivo de otros partidos) y luego el Secretario General. Los miembros de todos estos órganos son inscritos en PODEMOS, es decir, pertenecen al Partido.
Janice McPherson Fri 12 Jun 2015 1:25PM
El Círculo es lo que se podría llamar la rama “civil” de PODEMOS, y tiene, dentro de los estatutos, autonomía. El Círculo es la herramienta con la que PODEMOS promueve la participación, el debate y la relación activa con la sociedad, y para ser convalidado solo un 1% de sus miembros tienen que ser inscritos en PODEMOS. Así que, aunque el Círculo trabajo en conjunto con la estructura política, no tiene Secretario General ni Consejo Ciudadano. En nuestro Círculo solo hay un órgano, que es la asamblea.
Janice McPherson Fri 12 Jun 2015 1:26PM
Extractos
Los Círculos tendrán autonomía para decidir sobre sus fórmulas organizativas en el ejercicio de sus competencias y en el marco del respeto a estos Estatutos y los reglamentos organizativos de las Asambleas y Consejos Ciudadanos de los territorios.
a) Los Círculos PODEMOS están permanentemente abiertos a la participación ciudadana. No es preciso estar afiliado o ser inscrito de PODEMOS para participar en un Círculo.
b) Sin perjuicio de lo anterior, no se permitirán en los Círculos PODEMOS actitudes sexistas, xenófobas, autoritarias, homófobas, denigrantes, insultantes, acusaciones o caricaturas, difamaciones ni violencia verbal o física, así como ninguna actividad contraria a la defensa de los derechos humanos por parte de ninguno de sus miembros.
Janice McPherson Fri 12 Jun 2015 1:27PM
Extractos
Los Círculos son soberanos para tomar decisiones en su ámbito territorial/sectorial, siempre que no contravengan, y sean por ello coherentes con la política general de la organización, en particular con las decisiones de los órganos electos de igual o mayor representatividad territorial.
c) Los grupos de trabajo y comisiones de los Círculos reconocidos funcionarán siguiendo el principio de máxima apertura, participación y transparencia. En este sentido se respetarán las siguientes normas mínimas:
1. Ninguna comisión, portavocía o responsable de tareas puede bloquear la iniciativa de otros.
Janice McPherson Fri 12 Jun 2015 1:36PM
Ninguna comisión, portavocía o responsable de tareas puede bloquear la iniciativa de otros compañeros o compañeras, siempre y cuando estas estén acordes a los principios y Estatutos de PODEMOS.
Ningún compañero o compañera puede desempeñar las responsabilidades asignadas por el Círculo reconocido de forma tal que limite la participación de otros, que se reserve información, etc. De suceder esto, la asamblea puede revocar a esa persona de su responsabilidad.
Los grupos de trabajo son abiertos y participativos. Comunican el día, hora y lugar de sus reuniones para que cualquier persona pueda participar. Así mismo, comunican sus iniciativas para que cualquiera pueda sumarse a ellas.
Gonzalo Fri 12 Jun 2015 2:54PM
El trabajo es muy concienzudo, pero solo hay una salvedad, PODEMOS es un partido politico que se rige por el documento político y el documento organizativo aprobado por la asamblea ciudadana "si se puede", Juan Ramón te invito a leerlos. En estos documentos se establece la estructura y funcionamiento de nuestro partido, por otra parte, y en el ambito municipal, tenemos tambien unos documentos politico y organizativo inspirados y totalmente en sintonia con los anteriores, que rigen el funcionamiento municipal.
Janice McPherson Fri 12 Jun 2015 6:59PM
Creo que uno de los temas de los cuales hablamos ayer, él de pensar en como mejor recibir a la gente nueva, tiene su importancia. Llevamos un año leyendo información hasta la saciedad. A ver si pensamos en como ayudar a los que vienen ahora a asimilar lo que es Podemos, su estructura y organización, de la manera menos doloroso posible.
Juan R. García-Rico Mon 22 Jun 2015 1:03PM
Gracias Gonzalo, me refería a como debería organizarse el Circulo. El circulo es un ente muy dinámico, la gente entra y sale, y el problema es que esta paralizado en un eterno debate organizativo, pero poco político. Los militantes de Podemos echamos de menos un foro de debate político. Organizar el Circulo pasa por crear una Asociación cuyo organigrama es el que propongo, y una vez que existe la organización,ya podremos discutir en el círculo de sanidad, educación, economía, urbanismo o lo que fuese
Gonzalo Mon 22 Jun 2015 1:49PM
La estructura de los círculos de PODEMOS viene también recogida en los estatutos del partido, los círculos se caracterizan por no tener cargos orgánicos ni estructuras internas como un partido tradicional , solo hay grupos de trabajo y comisiones, siempre abiertos, pero nadie es mas que nadie,.Se funciona como en una asamblea abierta . Si se crease un circulo con cargos orgánicos tales como Secretario general o presidente, PODEMOS nunca lo validaría y por tanto no seria un circulo. Espero haberte aclarado tus dudas,
Janice McPherson · Fri 12 Jun 2015 1:24PM
Un buen y muy completo trabajo Juanra, y seguro que mucho de lo que pones será de mucha utilidad. Sin embargo, ya existen estatutos y reglamentos de PODEMOS donde exponen el alcance y los limites de sus varios órganos. Lo que es cierto es que muy poca gente lee los estatutos y reglamentos y todos nosotros padecemos en mayor o menor medida lo que yo denomino “Confusión Podémica”, incluso los que llevamos ya un año o más. Los acontecimientos del pasado año han sido incesantes y de mucha complejidad. Explico aquí la estructura en términos generales, y sugiere que empezamos todos por leer el reglamento del Círculo que adjunto, de lo cual, a continuación, pongo algunos extractos.