http://es.wikipedia.org/wiki/Decisi%C3%B3n_por_consenso

tomado de wikipedia

Uso de tarjetas de color

Algunas comunidades intencionales han usado la toma de decisión por consenso con buenos resultados. En muchos casos, con grupos de covivienda, donde las decisiones deben tomarse dentro de límites de tiempo. Así pues la eficiencia es importante. Si el grupo genuinamente quiere tomar decisiones por consenso, se requiere un método efectivo. Una discusión abierta necesita ser animada por un proceso que lleve a una buena decisión en un tiempo razonable y que tenga el apoyo de todos. Varias técnicas han sido aplicadas donde se ha logrado esto. Uno de estos métodos consiste en el uso de tarjetas de color (verde, amarilla, roja)

En algunos grupos, las tarjetas son usadas de dos maneras; una para la discusión y otra para la decisión.
Para la discusión

El miembro del grupo que desean hablar, levanta una tarjeta.

    Una tarjeta verde significa «tengo algo que decir» o «tengo una pregunta». Cuando varios miembros del grupo sostienen una tarjeta verde, los que quieren hablar, son apuntados en el orden en que surgen. Cada persona habla en su turno, de forma similar a la toma de decisión cuáquera de consenso.
    Una tarjeta amarilla significa «puedo aclarar» o «necesito que me aclaren» (de lo que se ha dicho).
    La tarjeta roja es una tarjeta de proceso. Cuando se levanta la tarjeta roja pide a los miembros que observen o presten atención al proceso. Por ejemplo un individuo que levanta una tarjeta roja podría decir: «aquí nos estamos saliendo del tema», «¿cuál es nuestro objetivo al hacer esto?» o «¿qué les parece si tomamos un receso?». Les da a todos los miembros oportunidad por igual de ser facilitadores.

Para la decisión

Después de la discusión, el facilitador articula una propuesta y hace un llamado para que muestren sus tarjetas.

    La tarjeta verde significa: «estoy de acuerdo».
    La tarjeta amarilla significa: «me abstengo» (no me opongo pero no lo apoyo).
    La tarjeta roja significa: «no estoy de acuerdo, pero estoy dispuesto a trabajar para encontrar una forma mejor, tomando en consideración lo que se ha dicho por otros miembros del grupo». De esta manera el sostener una tarjeta roja no detiene el proceso, significa que la persona que la sostiene va a trabajar con los demás en el asunto en cuestión para traerlo a una junta posterior. Esto asegura que las tarjetas rojas no sean usadas a la ligera.

Si el grupo accede a aplicar métodos como estos, y si todos los miembros del grupo están dispuestos a trabajar en ello, la toma de decisión por consenso puede ser a la vez, efectiva para alcanzar las metas del grupo y eficiente en tiempo.

Muy Bueno , me encanta ,,,, es fascinante este mundo de los consenso , el pensamiento colectivo , lo que estan empezando a llamar la consciencia colectiva ...

flipo

lo ideal seria encontrar el metodo que haga desaparecer completamente las votaciones........intentemoslo, PODEMOS!!!

Decirme que OS parece este corto

www.youtube.com/watch?v=BeDqPfI2o0M

lo lei hoy me parece correcto pero no crees que es otra forma de votar

yo creo que no, con la votacion todo es brusco, con el consenso a un % determinado, nos obligamos a acercar posturas y todos terminan siendo parte de la decision, eso fortalece al sistema. a tener en cuenta que el procedimiento a seguir para alcanzar un consenso es diferente al de votar.

Compañero perdona que haya tardado tanto en darte una opinión, @hectortomemolpecer hace dos meses tenía una, pero pensé en meditarla algo mas, y han pasado dos meses, pero mereció la pena, tengo una opinión diferente ahora, formada con ayuda de la inteligencia colectiva, enseñe el video a ciudadanos que no estaban vinculados con podemos y les pregunte…..todos me dieron una respuesta parecida y con ella me he formado la mía, al principio me decían que las personas solo miran por sus intereses, y que lo del video era muy bonito, pero no……intente centrar la respuesta en podemos y de sus conclusiones saco las mías…..podemos como proyecto es una oportunidad de cambio, quizás la última o quizás la última en muchos años, veo que las personas que empezamos, cada día somos más profesionales de la política, pero no veo gente, y el proyecto necesita de gente, aunque tengan intereses particulares, cuando hay mucha gente por alguna razón estos se unifican….para que el proyecto triunfe, no deben de haber profesionales de la política, hay que forzarlo, que no los haya y que por el contrario si haya mucha gente decidiendo y participando….conclusión, fuera profesionales de la política y hola gente…..un saludo compañero, tenemos mucho trabajo por delante, todos los que formamos parte del proyecto, es decir todos los ciudadanos, que tengan afinidad con el proyecto de podemos, vamos a por el primer hoyo, en octubre y me creo que el ultimo lo jugaremos de mayores, o incluso ni lo juguemos…..Podemos!, claro que Podemos…..Un compañero de mi circulo, me ha ayudado a entender las cosas de otra manera, hola profesionales de la política temporales y hola gente…..

una aclaracion, mucha gente usando las redes y el trabajo colaborativo en ellas, sino es una quimera.....