Bases organizativas del circulo - BORRADOR I -

BORRADOR DE FUNCIONAMIENTO DEL CIRCULO MAR MENOR, PROPUESTO EN LA ASAMBLEA DEL DIA 12 DE JULIO DE 2014

FORMAS DE FUNCIONAMIENTO
CIRCULO MAR MENOR

El presente texto, fruto del diálogo y trabajo colectivo entre distintos círculos del mar menor, pretende ser un mecanismo que nos permita coordinarnos y tomar acuerdos conjuntos en el seno de la Asamblea del Circulo del Mar Menor , tomamos este texto de la experiencia de diversas Asambleas que viene funcionado desde el 15 M , y agradecemos desde aquí su aportacion
Define un procedimiento de funcionamiento (quién y cómo) basado en la inclusividad, la horizontalidad y el pensamiento colectivo.
Este modelo establece, como procedimiento prioritario para decidir sobre acuerdos o acciones de carácter global, el consenso, identificando los pasos a seguir para acordar, caso de no lograrse el mismo, tras un proceso democrático de reflexión.
El texto tiene un caráctertemporal. Será evaluado y corregido en lo que sea necesario en un plazo de 6 meses.
Su construcción se ha sido un proceso de aprendizaje que continuará de aquí en adelante, porque el trabajo colectivo es un camino importante en sí mismo, no sólo como fin a lograr, y porque aún hay cuestiones sobre las que seguir debatiendo y mejorando (lo que se hará de forma paralela en grupos de trabajo)

Modelo de funcionamiento:

La presencia de muchos núcleos de población pequeños, con poco peso especifico, en comparación con los grandes ayuntamientos de la zona, ( los Belones, Los Nietos, El Llano del Beal , El Algar , San Gines de la jara incluso la misma Manga ) nos hace pensar en la creación de un espacio , una asamblea , donde puedan estar todos reflejados. Los grandes núcleos ( Cartagena , San Javier ,San Pedro, Torrepacheco ) y los núcleos pequeños ya mentados donde se dé el mismo valor y voz a la ciudadanía,
La Asamblea del Círculo del Mar Menor es un espacio de encuentro, coordinación, y toma de decisiones sobre acciones o posicionamientos, tanto locales como globales de los ciudadanos. Igualmente, tiene la capacidad de facilitar la puesta en marcha de las acciones consensuadas mediante procesos tanto de decisión conjunta como de suma de apoyos.

Basándose en el respeto mutuo, facilita el trasvase de información, y refleja el trabajo realizado y la orientación del movimiento asambleario. Así mismo, acerca los posicionamientos de los ciudadanos para definir colectivamente nuestras propuestas a la sociedad y nuestras alternativas, dándolos a conocer a la opinión pública.

Sera el espacio, en el que puedan trabajar los ciudadanos, ante la idiosincrasia propia de la zona del mar menor.

Sus asambleas serán abiertas, podrán participar en ellas cuantos ciudadanos lo deseen, y sus decisiones serán tomadas por consenso directo, consenso indirecto, acuerdo porcentual o suma de apoyos

Presentación de Propuestas:

Las propuestas las elevaran los círculos, los colectivos o los ciudadanos que lo deseen, Serán enviadas, como mínimo 7 días antes de la celebración de la Asamblea, al correo oficial del circulo encargado de la reunión por venir.
Acuerdos:

El procedimiento básico y prioritario sería siempre el consenso (Se entiende consenso como acuerdo por unanimidad.)
De no llegarse al citado consenso, existiría un mecanismo de trabajo colectivo sobre los disensos estos podrán ser presentados en cualquier momento durante el proceso de maduración siempre que sean nominativos, argumentativos y propositivos. Para enriquecer la propuesta, integrarlos en ella y llegar a una única formulación de la misma.
En el caso de no llegarse a un consenso, en el plazo máximo de 90 minutos, la propuesta será devuelta al circulo proponente para que la reformule y la vuelva a presentar. Si no ha sido formulada, por un Circulo de Podemos, se creara un equipo de trabajo, que la estudie, una vez presentada una propuesta a la asamblea no podrá ser retirada. Salvo con el consentimiento de la propia asamblea. En caso excepcional, de urgencia, la propia asamblea podría convocar con mayor rapidez una Asamblea urgente con plazos menores (de una semana), atendiendo a las necesidades de la acción.

Las propuestas que no requieran posicionamiento inmediato, o que requieran más tiempo de debate (a juicio de quien lo propone) se podrían seguir discutiendo en grupos creados para ello, asambleas transversales, temáticas, etc. Durante ese tiempo de trabajo, la propuesta podría quedar en situación de “estudio”.
Se emplearan asi mismo los medios Tics más adecuados.Una vez avanzado el debate se volvería a presentar como propuesta para ser evaluada.

Organización de la Asamblea:

Se propone una asamblea abierta…bimestral…. Que sera convocada el primer sábado de los mese pares a las 12:00 del medio día
La reunión la organizara el portavoz que se presente voluntario en la asamblea actual o al que le toque, primando los círculos que no hayan organizado ninguna asamblea.
El ciudadano que designe, el circulo organizador (ese bimestre), será el encargado de convocar las asambleas ordinarias , o extraordinarias, cuando así sea demandado por algún circulo . A través de su correos oficiales, y con copia del acta en la que figure la asamblea solicitante y la propuesta correspondiente El correo oficial de ese bimestre será el correo del circulo organizador
Se realizara cada una de ellas en los núcleos de población más pequeños , y por tanto más necesitados de impulso , recorriendo el litoral del mar menor desde la manga hasta San Pedro, los pueblos , no ribereños como El Llano, El Algar, La Unión o Torrepacheco , serán invitados a participar e incluidos en esa rueda.
Seran convocadas a traves del face del mar menor, de momento .
Sera foro de trabajo común y de dialogo , sin carácter de portavocia , salvo para aquello que sea decidido y consensuado en asamblea.

_ Aplicación temporal_:

Este modelo de funcionamiento se pondría en práctica de manera temporal por un plazo de seis meses, por lo que las cuestiones que aún quedan por debatir serán tratadas entonces. Para ello, se abrirá una nueva fase extraordinaria de evaluación (aportando a las asambleas un guión de trabajo con el qué y el cómo evaluar, cómo plantear las mejoras…)

JUNTOS PODEMOS