RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Cuando se da un conflicto o una pérdida de confianza sobre uno o varios miembros del Círculo, o existan sospechas fundadas sobre el comportamiento de un compañero o compañera, se deberá poner en marcha un procedimiento garantista, en el que al tiempo que se exponen con transparencia los motivos que llevan a la pérdida de confianza, se privilegie y garantice el derecho a la defensa de la persona cuestionada. Los implicados comienzan retirándose del grupo, dirigiéndose a la sala de resolución en discord, con el fin de resolverlo en un tiempo breve, para:

a) No introducir ruido en el conjunto.

b) No interrumpir el trabajo.

Si no fuera posible una solución rápida (menos de un minuto), la resolución se postergará hasta terminar el plan de trabajo. Si tampoco se alcanzara una solución al terminar el plan, los interesados organizarán una reunión privada para tratar el asunto.
Si algún compañero o alguna compañera, en lugar de seguir este procedimiento garantista, opta por difamar y generar desconfianza sobre otro compañero sin garantizar su derecho a defenderse, estará incurriendo en una falta grave en la medida en que se compromete gravemente la cohesión interna de la organización.

Para la resolución de conflictos o de pérdida de confianza el Círculo deberá poner en marcha una consulta vinculante en caso de conflicto, una consulta revocatoria vinculante, en el caso de que se trate de un/a responsable electo/a, o una moción de confianza, cuando se trate de un miembro del Círculo sin responsabilidades específicas.

1. Recoger firmas para iniciar la resolución del conflicto o la moción de confianza. En caso de que la moción de confianza sea un proceso revocatorio de las tareas de un miembro del Círculo, las firmas deberán superar el 20% de los apoyos que recibió el miembro del Círculo cuando se le asignó la tarea.

2. Convocar una asamblea específica para tratar el tema, con antelación mínima de siete días, con una hora y lugar de convocatoria claros, y con un orden del día en el que se especifique claramente el tema que se va a tratar y en el que se eviten otros temas propios del Círculo.

3. Garantizar la presencia de un moderador/a aceptado por ambas partes, para facilitar el debate. En caso de que sea necesario, los compañeros y compañeras del Área Estatal de Extensión de PODEMOS apoyarán en esta labor.

4. Dar un tiempo limitado (20 minutos aproximadamente) a las partes en conflicto para exponer sus posiciones. Tras las exposiciones, la asamblea podrá hacer preguntas a las partes. No se trata de un debate, sino de aclarar dudas sobre las exposiciones.

5. Tras ello, se abrirá un proceso de votación de los miembros de la asamblea sobre la resolución del conflicto o sobre si, efectivamente, la Asamblea ha perdido confianza en ese compañero/a, o por el contrario la renueva.
   En caso de que la Asamblea haya determinado el conflicto o perdido la confianza en ese compañero, se abrirá un turno de debate para acordar las medidas que se adoptarán, que en ningún caso implicarán la expulsión de un miembro de Podemos, pero que sí podrán incluir la suspensión temporal de su derecho al voto o al ejercicio de determinadas funciones en el Círculo, la revocación de sus funciones, si las tuviera.

El objetivo de las medidas debe ser siempre el de restituir las condiciones de confianza interna en el Círculo y fomentar la resolución de conflictos, a la vez que se respetan los derechos de todo miembro de Podemos de recuperar la confianza perdida y seguir participando del partido en cualquiera de las otras formas posibles no recogidas en dichas medidas.

Si tras este proceso alguna de las partes encontrará vulnerados los derechos recogidos en estos Estatutos en su calidad de inscrito o afiliado de Podemos podrá recurrir el procedimiento a la Comisión de Garantías Democráticas competente, que en cualquier caso podrá actuar también de oficio.

SANCIONES ANTE FALTAS DE RESPETO Y CONVIVENCIA

No se permitirá en el Círculos actitudes sexistas, xenófobas, autoritarias, homófobas, denigrantes, insultantes, acusaciones o caricaturas, difamaciones ni violencia verbal o física hacia sus miembros, sus grupos de trabajo, su organizacion y sus objetivos, así como ninguna actividad contraria a la defensa de los derechos humanos por parte de ninguno de sus miembros.

Las personas que apoyen estos comportamientos irrespetuosos o intolerantes, podrían ser sancionadas.

Siempre se leerán y se expondrán las alegaciones por ambas partes acerca del conflicto.

1. Se escribirá a la persona que cometa la falta un mensaje consensuado, advirtiendole sobre su comportamiento no aceptable, una llamada de atención y advertencia, que se disculpe y rectifique por el mismo medio donde cometió la falta y se le enlazara al documento sobre respeto en reddit: https://www.reddit.com/wiki/es/reddiquette + Exposición del comentario junto con los motivos para su eliminación, para que sea revisado por el círculo. Si realiza conductas tipificadas por la ley, se eliminará primero y luego se expondrá su justificación al círculo.

2. Si persiste en su comportamiento, se enviará un mensaje consensuado comunicando su bloqueo temporal (3 días) en su acceso a las herramientas de comunicación y trabajo.

3. En caso de reincidencia después del paso anterior, se convocará una reunión para decidir el bloqueo definitivo de su acceso a subreddit, loomio, telegram y discord. Una expulsión permanente de las herramientas hasta que lo resuelva el Comité de Garantías.