Asistentes para Eurodiputados: preguntas concretas ETICO-ORGANIZATIVAS sobre contratación

Adjunto documento de IU haciendo un llamamiento entre sus filas para reclutar a los mejores asistentes: ¿se ha visto esto en PODEMOS? Yo aún no.

Juan me parece bien las preguntas que propones.

Saludos

El 27 de julio de 2014, 11:18, Juan Ribó (Loomio) [email protected]
escribió:

Juan Ribó empezó una discusión en PODEMOS CHAMARTIN:
* Asistentes para Eurodiputados: preguntas concretas ETICO-ORGANIZATIVAS
sobre contratación
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*

Como sabéis, estamos estos días enfrascados en discutir los Doc.. Etico y
Organizativo, entre otros, lo cual está muy bien;

pues bien, además, se nos ofrece una ocasión estupenda como Círculo, para
preguntarle a Zurita y Eurodiputados cómo se están contratando (oficial u
oficiosamente) a los asistentes de eurodiputados en Bruselas:

contexto:

recordad que un Eurodiputado viene a cobrar, no 8.000 €, como se empeñan
en decir por pudor, sino entre 16.000 y 17.000 €/mes, entre: salario propio
(los famosos 8.000€); dietas (cobran 304€ por día pasado en Bruselas y/o
Estrasburgo); gastos burocráticos, de “gestión de oficina” y PARA
ASISTENTES (unos 4.300€/mes); + provisiones pensión (que, para más
escarnio, no sabían algunos eurodiputados que esta pensión estaba en el
marco de una SICAV, privada obviamente, en Luxemburgo, es decir, ingeniería
financiera para eludir al fisco con nuestro dinero público: ¡fuerte!, todo
ello consentido, si no ideado, por la propia UE, igual que los viajes en
clase business);

no contentos con esto, el Estatuto de los Diputados al Parlamento Europeo,
que os invito a conocer y no tiene desperdicio, firmado por, ojo, D. Josep
Borrell i Fontelles en 2005, el a la sazón Presidente del Parlamento
Europeo:
http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:32005Q0684&from=ES,
prevé que “tras la extinción de su mandato, tendrán derecho a una
indemnización transitoria y a una pensión”; “los supérstites (viudos/as
supervivientes) de los diputados y ANTIGUOS (?!) diputados tendrán derecho
a una pensión de supervivencia” (¡pobrecitos!); “un antiguo diputado tendrá
derecho a una pensión de jubilación cuando cumpla los 63 años; se mantendrá
con independencia de cualquier otra pensión”; “todos los pagos serán con
cargo al presupuesto del correspondiente Estado miembro” (!);

los eurodiputados tienen derecho a cuantos asistentes quieran (nada dice
el Estatuto al respecto): normalmente tienen dos o tres, si pueden
pagarles: un asistente local y otros traídos del país del eurodiputado. Se
ha dado el caso de algún eurodiputado que tiene hasta 10 asistentes, de
forma caciquil, famosos los casos de algún italiano, rumano, polaco…quienes
tenían a familias enteras como “asistentes”; los españoles curiosamente se
han cortado más;

Creo que tenemos aquí muchas preguntas pertinentes que hacer. Sobre todo,
tenemos un CASO PRACTICO sucediendo ante nuestras narices, mientras
discutimos sine die documentos organizativos, éticos y políticos varios, y
lo que vendrá.

Propuesta concreta I: pregunta directa a Zurita y Eurodiputados sobre cómo
se está gestionando el tema;

Pregunta concreta II: ¿se va a hacer pública la convocatoria para
seleccionar asistentes? ¿Con qué criterios y baremo de selección?; esto ya
lo ha hecho IU con fecha 10 de junio, ojo.

Pregunta concreta III: ¿de qué sirve el “Banco de Talentos” de PODEMOS si
no? ¿a qué se espera para ponerlo en marcha, en valor?

Gracias compañero/as.

http://www.europapress.es/cantabria/noticia-eurodiputado-cobra-8020-euros-brutos-mes-1500-mas-rajoy-5200-mas-diputado-raso-20140524115759.html

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Creo que habría que determinar si los asistentes van a ser nombramientos "de confianza" del* eurodiputad* o se eligen por podemos según un perfil de selección y un comité seleccionador.

La propuesta que haces me parece muy acertada: ante todo, transparencia. Y, Jirrote: oponer la "confianza" a la selección me parece innecesario, porque el nombramiento a dedo debe estar fuera de Podemos.

Ya es la segunda vez que oígo el argumento de la confianza. La primera fue para que Pablo Iglesias propusiera una lista cerrada para elegir al grupo de trabajo que actualmente dirige nuestro proceso constituyente. Ni entonces ni ahora ni cuandosirva para que nuestro Secretario General sea quien elija a nuestro Comité Ejecutivo por me parece un argumento aceptable. De "cofianza" en "confianza" se forma la casta.

Exacto, precisamente porque los nombramientos a dedo y sin transparencia los hacen otros partidos, es por lo que voté a Podemos, y sigo entregando tiempo y energía a esta iniciativa política.

Nuestra voto y confianza en Podemos no debe ser carta blanca para que reproduzca vicios y mala praxis de otros partidos. Y como no tenemos tiempo que perder, lo quiero saber cuanto antes, sin valerme ya ni nunca los "es que somos nuevos", "es que no sabíamos", "perdonadme,...no se volverá a repetir".
Transparencia y claridad desde ya, ahora que se nos pide demos vueltas a documentos ETICO y ORGANIZATIVO: el ejemplo concreto de los asistentes de eurodiputados nos viene que ni pintado.

De acuerdo con las tres propuestas presentadas:

Propuesta concreta I: pregunta directa a Zurita y Eurodiputados sobre cómo se está gestionando el tema;

Pregunta concreta II: ¿se va a hacer pública la convocatoria para seleccionar asistentes? ¿Con qué criterios y baremo de selección?; esto ya lo ha hecho IU con fecha 10 de junio, ojo.

Pregunta concreta III: ¿de qué sirve el “Banco de Talentos” de PODEMOS si no? ¿a qué se espera para ponerlo en marcha, en valor?

El caso es que hay que saber si actualmente hay ya asistentes ejerciendo porque si no ha habido proceso público de selección entonces han sido de asignación directa o por confianza. Y esto hay que aclararlo.
Además habría que regular las cuantías de contratación de asistentes, en la misma línea de regulación de los sueldos de eurodiputados (por cierto se aplica ya que el máximo sean tres salarios mínimos o se sigue otra la pauta?)
Respecto a las dietas, habría que racionalizar los gastos, eliminando viajes superfluos, alquileres sin optimizar, y un plan de reconversión de las prestaciones de pensiones.

Y sí aspiramos a mantener y a mejorar incluso el buen número de eurodiputados alcanzados, convendría pensar en crear una comisión estatal de monitorizacion y control de la actividad y economía de los eurodiputados (si no existe ya, lo que desconozco).

¿Cómo se sabe que se han contratado asistentes?. Y en el banco de talentos, ¿no hay ningún espacio de diálogo para aclarar esto?. Sería una buena idea para los que estén apuntados que lo creen. Respecto a si tienen que tener experiencia en Bruselas o no, pues no lo sé, pero pienso que si se quiere hacer algo distinto a lo que existía, se tiene que empezar con savia nueva en todos los sentidos. El viernes pasado estuvimos en el acto de Ribadesella con Tania González, la eurodiputada de Avilés que acaba de sustituir a Jiménez Villarejo, y nos sorprendió muy agradablemente. La habíamos visto en el acto de San Blas antes de las elecciones y desde entonces hasta ahora ha mejorado muchísimo. No sé si tendrá asistente o no, pero en cualquier caso se ha hecho un excelente trabajo, además de la honestidad, transparencia, ilusión y ganas de transmitir las propuestas de los ciudadanos que se le notan. Enhorabuena, Tania, y enhorabuena a los votantes que la hemos llevado a Bruselas. Hay que seguir cambiando las instituciones!