Jornada laboral de 21 horas

La amenaza es que estos minijobs son paliativos, pero no solucionan. Precariedad laboral, mire por donde se mire.
No es que se reduzca la jornada, para, por ejemplo, conciliacion con la vida familiar, sino que es una media jornada que tal y como está el salario basico, no da para vivir
saludos

Yo creo que debemos dar pasos más pequeños. Si de lo que tratamos es de reducir la jornada, empecemos por la jornada de 35h.

No digo que no se pueda, pero creo que el cambio de paradigma debe venir primero y la jornada después. Esto parte de la base judeo cristiana de que el trabajo es una maldición y que cuanto menos mejor. Los condicionantes en el esquema de costes empresariales es algo que se toca demasiado a la ligera. Personalmente no creo que un trabajo no mecánico, de alto valor pueda realizarse eficaz y eficientemente con una jornada diaria de 4 hs. La realidad es que aumentarían las ineficiencias.

Yo llevo tiempo posicionándome por la jornada semanal de 30 horas. Me parece paupérrimo la propuesta de 35 horas de María Pazos y Bibiana Medialdea.

Lo de la jornada laboral de 21 horas es una propuesta seria?
Históricamente ya la tuvimos, por ejemplo con Franco. Los trabajos de mañana de unas 25 horas, y por la tarde te buscabas otro trabajo para sacar a la familia adelante. Al final 21 significan dos trabajos, 42 horas ambos mal pagados y sin conciliación.
35 hubo en Francia y duro lo que duro ese gobierno.
En España 35 lo tienen muchos funcionarios desde hace muchos años.
Profesores universitarios en exclusiva y con dedicación permanente apenas dan 4 horas de clase a sus alumnos, el resto teóricamente investigación y preparación docente en la realidad en otra ciudad y haciendo estudios para terceros.
Exactamente que se esta proponiendo?
35 horas de ejercicio profesional con carga impositiva, es decir, de aporte económico al estado social y el resto de mi tiempo es mío para trabajar sin impuestos?
O necesariamente a tomar el sol sin dar palo al agua?
Que significan esas 35 horas? Ahora aquí en este mundo del siglo XXI y no del diecinueve, con franceses, americanos, asiáticos...
Legislamos para nuestra tribu local con la cabeza del avestruz o conocemos nuestro entorno?
Por ejemplo en el norte de Europa utilizan el 100% de horas de luz para trabajar, nosotros solo el 60%.
Ellos utilizan el 60% de las horas de noche para dormir, semejante a nosotros. En que empleamos ese 40% que falta?
De verdad vamos a mejorar nuestra tecnología, nuestras empresas, nuestra felicidad, nuestro estado, nuestras prestaciones por trabajar 21 horas en lugar de 35, 40 o 50?
Así es como vamos a arreglar la corrupción, el paro, la delincuencia, la salud, la ....?

En mi opinión el reparto de trabajo no debe de basarse tanto en la reducción de jornada, sino en una mejor cultura de conciliación renta-ocio. Se capaces de hacer parones de 1 año o año y medio, no se si con alguna ayuda y con ahorros para estudiar otra cosa o formarse para dar un cambio de sector, o padres y madres para cuidar a los hijos. Para ello se necesita un mercado laboral donde el hecho de salir un tiempo no implique no poder reengancharse, porque entonces el miedo nos paraliza y cosas que desearíamos hacer no las hacemos.
Al final es un tema de horas trabajadas a lo largo de la vida laboral, no de las que uno tiene que hacer en una semana.

Tu propuesta creo que está bien para un sector minoritario, difícilmente para todxs. Veo más inclusivo la jornada de 30 horas semanales. Con independencia de facilitar lo que propones, como favoreciendo excedencias y permisos sin sueldo.

También podría ayudar compartir un puesto de trabajo por dos personas (estas entre si se repartirían horas y sueldo, estando las dos con cobertura social). No se si ha habido alguna propuesta (aquí o en otro ámbito) similar y como lo veríais.

Saludos

El 7 de marzo de 2015, 11:32, juan mateu (Loomio) escribió:

En mi opinión el reparto de trabajo no debe de basarse tanto en la reducción de jornada, sino en una mejor cultura de conciliación renta-ocio. Se capaces de hacer parones de 1 año o año y medio, no se si con alguna ayuda y con ahorros para estudiar otra cosa o formarse para dar un cambio de sector, o padres y madres para cuidar a los hijos. Para ello se necesita un mercado laboral donde el hecho de salir un tiempo no implique no poder reengancharse, porque entonces el miedo nos paraliza y cosas que desearíamos hacer no las hacemos.

Al final es un tema de horas trabajadas a lo largo de la vida laboral, no de las que uno tiene que hacer en una semana.

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La liberación del tiempo es magnifica, pero como objetivo.
Si somos realistas , ahora estamo en una dualidad; o no tienes trabajo, o el que tienes te esclaviza demasidas horas. No olvidemos el tiempo de desplazamiento, causado por las distancias de las grades aglomeraciones urbanas.
Para llegar a algún sitio, tenemos que tener un punto de partida, y......sin ser capaces de tener un puesto de trabajo, hablar de jornadas de 21 a estas alturas me parece un tanto irreal, u otra cosa.
Los de arriba ya han encontrado, la respuesta, repartir el trabajo ( contratos de menos horas) y depaso apretar un poquito mas los salarios a la baja.
Vamos a pelear por las 35 ( o las 40 reales que de todo hay) y desde esa plataforma avanzar en caminos de autentico progreso en tiempo y trabajo.

Reducir la jornada laboral puede ser muy positivo para la productividad
Artículo escrito en el número 24 de La Marea

La reducción de la jornada laboral ha sido una exigencia histórica de muchas fuerzas políticas de izquierda, tanto en España como en otros países desarrollados. La motivación no sólo ha respondido a una preocupación social o humana (demasiadas horas de trabajo suelen ser lesivas para la salud) sino también a una cuestión económica (demasiadas horas de trabajo pueden ser negativas para la producción). Esto último es algo que lleva bastante tiempo rondando en la cabeza de muchos economistas.

La hipótesis de partida es simple: los trabajadores son, al fin y al cabo, seres humanos susceptibles de sufrir fatiga y cansancio, de forma que tras largas jornadas de esfuerzo su estado mental y físico queda muy debilitado, con la consecuencia lógica de que terminan realizando sus labores de una forma más ineficiente y lenta. El resultado es que durante esas últimas horas de trabajo en las que el trabajador se encuentra debilitado produce menos que durante las primeras horas (ergo la productividad –lo que se produce cada hora– se ve muy deteriorada en esas últimas horas de trabajo). Se produce mucho menos que antes en el mismo intervalo de tiempo. La receta económica es también muy simple: en esas actividades en las que el trabajador queda muy cansado tras largas horas de trabajo lo que hay que hacer es reducir su jornada laboral, para que cada trabajador sólo trabaje cuando se encuentre a pleno rendimiento. Cuando esté cansado y sea menos productivo que no trabaje. De esta forma, aunque con la nueva situación cada trabajador produzca menos, en realidad no produce mucho menos que antes y sin embargo sí que trabaja bastante menos que antes; por lo tanto la productividad aumenta. El empleador le paga menos a ese trabajador, pero el tiempo restante puede contratar a uno nuevo que realizará sus labores a pleno rendimiento (porque no está cansado), y así la productividad se mantiene en cotas elevadas. El resultado final es que el empleador termina pagando lo mismo en salarios que en la situación anterior, pero obteniendo mayor producción
AUTOR: Eduardo Garzón Espinosa

Por muchas razones que ya se han dicho, yo creo que no es necesariamente bueno reducir la jornada a menos de 35 horas. Si de lo que se trata es de repartir el trabajo para trabajar todos, me parece una medida mucho más interesante reducir la edad de jubilación a 60 o incluso a 55 años.