Loomio
Wed 16 Mar 2016 6:32AM

Tríptico para hosteleria

SLV Santi López Velasco Public Seen by 261
SLV

Santi López Velasco Wed 16 Mar 2016 6:34AM

Antonio Ramos:

Gracias Santi por pedirme colaboracion en algo tan importante, como es , la precariedad del colectivo de camareras de pisos, las cuales soportan intensas jornadas de trabajos sin poder darse un respiro ni para beber agua; paso a materia,lo primero que habria que hacer es regularizar, y flexibilizar el trabajo extra que realizan como es : cuando comienzan,por la mañana,las someten,a limpieza de recepcion , salones oficinas terrazas piscina aseos y comedor, y despues limpiar entre 22 y 25 habitaciones, cuando no son algunas mas, un trabajo descumunal, y que te puedo garantizar, por vivirlo en, primera mano,que tal y como van las cosas, afirmo rotundamente que este colectivo, ninguna llegara al final de su vida laboral, todas habran quedado invalidas y muy mal paradas para el resto de sus vidas.En consecuencia de caracter urgente.tratar una vaja medica , como laboral y nunca como enfermedad comun o degenerativa ya que todo es producto del esfuerzo realizado durante toda su vida, retirarlas difintivamente con cargo a la seguridad social tan pronto se detecte con pruebas medicas que la enfermedad es producto del esfuerzo acomulado y si es posible que el tiempo exigido de cotizacion, no sea los ultimos 15 años sino de 9 años como es el caso de los infartados, ya que dificilmente, tratandose de la generalidad del colectivo no todas tendran la suerte de ver su objitivo cumplido, importantisimo que sean tratadas por la mutua de accidentes de trabajo ya que no deberia permitirse que se tratara de otra manera, en cuanto camareras y camareros no obligarlas bajo amenazas a jornadas maratonianas y horas extras porque de lo contrario no se les renueva el contrato y que en cualquier caso esas hoas extras, o no se pagan, o son compensadas cuando al empresario le viene bien,por todo ello en este tema de la hostelería tenemos que ponernos manos a la obra y llevarlo a un profundo debate y a un mejor acuerdo, todos ellas y ellos nunca nos lo agradeceran bastante, Santi esto es en sintesis los principales pedimen tos de este colectivo mal pagado. Un saludo y no lo dudes de cambiar impresiones conmigo y otros compañeros cada vez que lo necesites.

SLV

Santi López Velasco Wed 16 Mar 2016 6:35AM

Antonio Tallón:

yo haria unas octavillas de medio folio o un poco mas pequeño arriba en mallusculaas pondria en nombre en grande y la identida del sindicato .mas abajo lo de asambleatico no liberados no subbeciones no cursos etc el 15 m con la paginas ,el faceboox direcion tl ets y y los puntos yo pondria la lucha por laprecarida en hosteleria ,temporadas mas largas ..detener la sobrecarga y avusiva de las camareras ,,al gunas lesiones de las camareras que sean enfermedad profesional , igualda de salarios ,,,,,,,, ose un triptico no muy pesado para leer con colores que llame la atencion que se lea facili no sea pesado , porque sino no lo leen ,,tambien es importante reflejar que no somos como los otros sindicatos .ya que la gente que se interesen suele ser trabajadores defraudados por los sindicatos tradicionales. incluso sindicalistas de esos sindicatos que por discrepancias se han marchado esos son los que pueden montar seciones sindicales ,

la igual de de salarios es porque creo que las camareras ganan menos que los camareros , las camareras de piso digo ,pero para reflejar eso hay que saberlo seguro

EM

emilio marin Wed 16 Mar 2016 9:26AM

Santi en somos canarias hay varios artículos sobre hosteleria

Saludos

El 16/03/2016 07:32, "Santi López Velasco (Loomio)" escribió:

Santi López Velasco empezó una discusión en SOMOS Sindicalistas Illes Balears:

Tríptico para hosteleria ( https://www.loomio.org/d/8mxMS5ah/triptico-para-hosteleria?utm_campaign=thread_mailer&utm_medium=email&utm_source=new_discussion )

Responde a este correo electrónico directamente o léelo en www.loomio.org ( https://www.loomio.org/d/8mxMS5ah/triptico-para-hosteleria?utm_campaign=thread_mailer&utm_medium=email&utm_source=new_discussion ).

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SLV

Santi López Velasco Wed 16 Mar 2016 1:31PM

Gracias Santi por tu confianza,se me olvidó algo en cuanto a la incapacidad de las camareras deberia regularse por ley y exigirlo a raja tabla que sea su retiro como absoluta y no total ya que con la total es del 75%permitiendo hacer otro trabajo que no sea, el que ha venido realizando, mientras la absoluta es licencia difinitiva del 100×100 ,ya me contaras que pueden hacer despuesqie quedan que no sirven ni para hacer las compras de casa, este punto es muy importante tenerlo muy en cuenta ya que de ello depende de la calidad de vida que puedan tener despues de su retirada.un abrazo Santi

SLV

Santi López Velasco Wed 16 Mar 2016 1:32PM

Gracias Emilio, me he abierto este hilo para ir recopilando todas las propuestas que me van pasando una serie de compañeros con muy buena información, a ver si conseguimos hacer un tríptico pronto para los hoteles.

ALR

Antonio Lopez Ramirez Thu 17 Mar 2016 9:10AM

@todos

hola.
me ha llegado este mail a mi correo, hace tiempo que no debato de temas sindicales.
pero...
... leyendo estas misivas, me ha hecho escribir lo siguiente:

no se si halai de todas las camereras de pisos de toda españa? o solamente las de baleares?, tampoco se si hablais de las camareras de pisos de las grandes empresas o de las pequeñas empresas o simplemente de aquella de la empresas externas.

hay una persona que comenta que lo ha vivido, bien.

a tener en cuenta las funcuiones de las camareras de piso en su tiempo eran todas en general limpiadoras, su jornada laboral empezaban con la limpieza de las zonas nobles, tales como (salones, comedor, pasillos, recepción, conserjeria, Etc.), una vez terminado este trabaja y mientra las personas hospedadas bajaban a desayunar, este colectivo de trabajadoras hacian lo mismo desayunar.

pasado un tiempo y con denuncias y otros medios de presión se modifico la categoria laboral y las que se dedican a la limpieza de las zona anteriormente relatadas, siguen siendo limpiadoras y las que se dedican al servicio de la limpieza de las habitaciones y aledaños (pasillos, office u otros habitaculos) dependiente de esta areas, son camareras de pisos.

las limpiadoras tienen un nivel inferior en categoria y salario (mirar (ALEH), a diferencia de las camareras de pisos que tienen la misma categoria de franga salarial que un camarero de comedor o de camarero de sala o bar.

muchas empresas optan por poner a todas como camareras de pisos, causas, pueden ser diversas; la mas habitual es la de poder moverlas en cualquier momento de area y función dentro del departamento de pisos y limpieza, ya que (la diferencia salarial no es muy grande).

el tema de las posibles secuelas de los RITMOS DE TRABAJO, en las enfermedades de artritis o artrosis com las concernientes a la derivadas de los habitos repetitivos de las funciones propias del trabaja, esa es otra cuestión.

hay un libro blanco de las enfermedades profesionales, este libro blanco esta incompleto, ya que cada dia se reconoce mas enfermedades o lesiones degenerativas.

señores, hay mucha información en este ema y antes de hacer un triptico informativo, mas vale tener la mejor información y que esta sea veraz y acreditada.

saludos

P.D, perdon por la explanación, pero el tema da mucho mas de si. un solo dato, NO SOLO LA CRISI y la avaricia de los empresarios han hecho que esta sea la actualidad, hay muchas trabajadoras de pisos que vendia un dia libre por dinero, y no desayunaban para irse antes.

de aquellos polvos y gotas de sudor, estos lodos de precariedad

SLV

Santi López Velasco Sat 19 Mar 2016 3:13AM

Gracias por tus aportaciones Antonio, me van a ir muy bien para sacar ideas y elaborar un tríptico que, aunque no queremos que sea muy extenso, sí que por lo menos recoja un decálogo de los asuntos más importantes para mejorar las condiciones de este colectivo. Te estoy muy agradecido y si se te ocurren más ideas no dudes en irlas poniendo. Muchas gracias amigo

SLV

Santi López Velasco Sat 26 Mar 2016 9:55AM

El paro y la emigración, por la pasividad de las administraciones y por el desarme que les han hecho a los sindicatos, hace que miles de trabajadores estén dispuestos a aceptar cualquier condición y cualquier salario. No son los sindicatos los culpables de la postración de los trabajadores, ni tampoco del paro, ni de la desigualdad, ni de la precariedad.

Fíjate que exculpo a los sindicatos y creo que es un error cargar contra ellos cuando se les ha dejado a los pies de los caballos sin ningún tipo de herramienta que les permita reaccionar.

Déjame decirte también que lamento, sinceramente, que como consecuencia de un análisis, a mi entender erróneo, Podemos impulse una nueva sigla sindical "SOMOS" y que con ello profundice la división entre los trabajadores.

Disculpa esta reflexión que por la confianza que te tengo me he atrevido a manifestarte. Y ahora atendiendo tu propuesta te comento:

1º Es necesario conseguir un cambio radical de modelo sindical y que la Constitución, o cualquier otra norma que lo pueda regular, determine que los sindicatos dejen de ser organizaciones de representación y que sean organizaciones basadas en la afiliación. Hoy por hoy a los sindicatos no se les tiene en consideración por el número de afiliados que tienen sino por el número de delegados y miembros de comités que consigan, sean estos afiliados o no.

Las tareas que realizan los sindicatos benefician a todos los trabajadores por igual, sean o no afiliados, y con ello se desincentiva la afiliación. ¿Para qué estar afiliado si se aplica el convenio a quien esté afiliado o no? ¿Qué ventaja tiene estar afiliado a un sindicato? Por ello hay que relegar, a roles de menor importancia, a los órganos de representación en la empresa (comités de empresa y delegados sindicales) y poner en valor, darle el poder a las secciones sindicales de empresa o territoriales y el trabajador que no esté afiliado si se quiere adherir a algún acuerdo o convenio negociado por algún sindicato deba pagar un canon por su adhesión y desde ese momento verse beneficiado de lo realizado por las organizaciones sindicales. Así se puede incentivar la afiliación sindical.

2º Es necesario que se reviertan las reformas laborales y se vuelva a recuperar el valor de la negociación colectiva (la vigencia de los convenios) de forma que nadie pueda pactar por debajo de lo acordado en un convenio colectivo.

3º Es necesario que la Administración (Estatal, autonómica y local) sean garantes del cumplimiento de la legalidad laboral.

Dos ejemplos:

A. ¿Por qué se ha reducido de forma tan eficaz la siniestralidad en las carreteras?

Porque se ha implantado una legislación con fuertes sanciones a los infractores y se ha incrementado el número de guardia civil de tráfico. Porque se ha puesto en marcha una maquinaria informativa y coercitiva que ha dado buenos resultados. ¿Por qué la Administración hace dejación de su obligación en materia laboral?

B. La policía local, un día cualquiera, decide situarse en una determinada calle y empezar a pedir aleatoriamente la documentación a los conductores que les parece oportuno. Se ve normal. ¿Por qué no se hace lo mismo en el ámbito laboral?

Pretendo decir que es la Administración la responsable de vigilar el cumplimiento de la legislación, y en el caso de la laboral la responsable también de tratar de evitar todo lo que de su incumplimiento se deriva ella se deriva: la precariedad, la contratación ilegal, los abusos, etc

A los sindicatos si se les devuelve su capacidad para la negociación colectiva serán responsables de lo que se consiga, de lo que ellos firmen pero los sindicatos no pueden ser responsables, salvo que se les dote de instrumentos, de lo que los empresarios desalmados impongan o los trabajadores acepten (p.e. de forma generalizada trabajar 6 días a la semana en vez de 5). Y por qué digo que los sindicatos no son responsables de los incumplimientos de la legalidad laboral, pues sencillamente porque la ley no les faculta a que realicen esa función ni tienen herramientas para ello.

Santi ya sé que pedías algo mucho más concreto, para un folleto de información, pero no lo considero eficaz si alguien, la Administración no está por labor. Sabiendo además que el trabajador que denuncie una ilegalidad asume el riesgo de perder su empleo, siempre que no esté bien protegido por la solidaridad de sus compañeros.

Es a los políticos, creo, a la Administración a quienes corresponde, ahora, la principal tarea en defensa de los trabajadores, revirtiendo la legislación que dote de capacidad a los sindicatos y vigilando coercitivamente a los infractores.

Un abrazo y aunque no te haya sido útil espero sí te sirvan mis aportaciones como reflexión política.