11) Renuncia a los Trabajadores Liberados

El problema que yo veo con los liberados es que pierden de vista la realidad que viven sus compañeros en el día a día. Además no me parece que nadie deba firmar Condiciones de Trabajo y Convenios qye luego no van a tener que "sufrir en carne propia" por el hecho de estar liberados. Por eso, mi voto a favor de esta propuesta aunque algunos opinen que se pierden derechos adquiridos. Yo creo que es necesario cuando estos se convierten en "privilegios" y ayudan a crear esa mala imagen que otros aprovechan para acabar con las organizaciones de los trabajadores.

El tema se ve complicado, por un lado tenéis razón, a muchos de ellos el puesto se le sube a la cabeza, otros están sobornados etc. por otro lado de donde sacarán el tiempo para hacer su función? además de ser importante, podríamos empezar simplemente quitando el trasvase de tiempo, darles menos tiempo, x horas semanales, de forma que pueda trabajar y no se despegue del suelo, y otra cosa es reducir su poder, eliminando cualquier reunión en la que no participen sus compañeros, así que para tratar cualquier tema la comunicación ha de ser a trabes de un e-mail el cual todos los trabajadores tengan acceso, para poder seguir la actividad del liberado.

Este es un tema muy complejo. Los liberados sindicales son necesarios en ciertos ámbitos. En los sectores, pensando en la pequeña empresa sobre todo, donde la figura legal del Delegado de Personal se enfrenta a un entorno hostil y de dificultad para su labor, sin horas sindicales, no hay otra forma. La labor de calle, a pie de tajo en ese modelo de empresa, solo se puede hacer de ese modo. ¿Quién se sentará en una mesa de negociación colectiva sectorial si los representantes carecen del crédito sindical necesario?
Es cierto que hay muchos casos de abuso, pero no desprestigiemos la herramienta por que haya personas que no la sepan usar. Yo no prohibiría los cuchillos por el hecho de que pueden servir para cometer un homicidio.
Lo importante son los mecanismos de control. La liberación sindical se debe establecer para un cometido y una tarea concreta, fiscalizando su cumplimiento.

Ya hay organizaciones que desarrollan su labor sindical sin la necesidad de tener liberados. Lo hacen de manera Solidaria y Voluntaria...utilizando sus miembros gran parte de su tiempo libre. Yo creo que ese es el CAMBIO que los ciudadanos esperamos: COMPROMISO y PARTICIPACIÓN para no volver a caer en los mismos errores que han provocado que ahora estemos aquí hablando de un "nuevo modelo".

@carlosyebra como vas a liberar a alguien por acumulación de horas, si las horas las deberían usar los delegados para trabajar... que es mejor 1 a tiempo completo que 6 a tiempo parcial??

Yo creo que no!

@iagocarmuegadiaz La vida de las personas cambia y dependiendo de la grandeza de los comités de empresa y/o de las juntas de personal, es posible liberar en determinado momento a alguien que tenga que desempeñar una tarea especial sin que el resto deje de tener horas mediante una cesión limitada y temporal. Es una figura que no resulta de imprescindible utilización pero que considero que tampoco sea renunciable a ella, excepto en el caso de los liberados institucionales que salen de los pactos y acuerdos entre administración y sindicatos y en donde sí puede dar lugar a profesionales del sindicalismo que ni tan siquiera han resultado elegidos por los trabajadores en los centros de trabajo.
Yo no estoy de acuerdo con tu visión del liberado sindical. Esto es como todo, los hay buenos y malos.

Totalmente de acuerdo con Carlos. La liberación es una herramienta. Todo depende de su uso. En el sector de la empresa hay ocasiones en que es necesario que uno o varios compañeros se dediquen para una tarea concreta a tiempo completo por acumulación del crédito sindical, sin que esta situación deba ser permanente.

Creo que entre la cesión de horas (de manera temporal) y el liberado, hay una diferencia grande, para mi forma de ver, ok, la cesión de horas, de manera temporal, transparente y clara, me parece que puede ser interesante, con el liberado, lo siento pero no.

Los sindicatos se nutren de las horas sindicales para poder tener una dedicación sindical, soy partidario de mantener esta postura, no obstante se debería crear un estatuto del liberado en SOMOS, en el que se le puedan quitar las horas a quienes no acaten el estatuto.
Este estatuto marcará las normas de utilización de sus horas, un porcentaje para la empresa por la que está liberado y otro para el funcionamiento sindical sectorial o territorial.
En la actualidad muchos liberados se perpetuan en sus cargos territoriales y no pisan sus empresas

liberados y liberadas