DIVERSIDAD SEXUAL: La Asociación LGTBI - CHIGUITXS "10 medidas necesarias"

1. Diversidad sexual.

Realidad social y Análisis previo: Situación en Castilla y León
El conjunto de las personas LGTB+ somos más del 10% de la población, pero según los datos y estudios de los que disponemos, Castilla y León es la comunidad del estado más difícil para Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales y otros colectivos con una diversidad afectivo sexual no heteronormativa.
Debido a la dispersión en núcleos de población muy pequeños, el envejecimiento de la población, al escaso dinamismo económico y a la LGTBfobia social existente, el colectivo LGTB+ de Castilla y León se ve forzado a emigrar o a ocultarse en el armario sobre todo en los pueblos.
Los tres ámbitos prioritarios de actuación de cara a nuestro colectivo en Castilla y León son:
1) Transexualidad: Las personas transexuales no tienen garantizado el acceso a la sanidad y a su salud en CyL. Tampoco hay ningún tipo de recurso para su integración laboral y/o social.
2) Ámbito Rural: Los municipios pequeños tienden a generar pocos espacios abiertos a nuestro colectivo, tienden a ser muy homogéneos. Esto activa y fuerza a la emigración y/o expulsión.
3) Educación: Es imprescindible trabajar el ámbito educativo, pues sabemos que existe un fuerte nivel de acoso escolar a las y los adolescentes LGTB+. El fomento del respeto a la diversidad afectivo sexual en la escuela es necesaria para acabar con la discriminación.
Las vías de actuación para abordar estas problemáticas en el ámbito municipal incluyen:
1) Políticas de reconocimiento simbólico: Políticas que reconozcan simbólicamente desde las instituciones la existencia y el valor de la población LGTB+, especialmente en las zonas más difíciles y/o homogéneas culturalmente. Son más importantes de lo que parecen desde fuera.
2) Políticas de derechos y servicios: Políticas que otorguen derechos, en forma de normas y/o servicios específicos para la realidad LGTB+, en atención a sus necesidades específicas, tanto para promover la igualdad como para eliminar la discriminación directa o indirecta.
3) Políticas de inclusión de la diversidad: Políticas que velen por la inclusión de la diversidad afectivo sexual de manera transversal en todas las políticas que se realicen desde el ayuntamiento.
En resumen, el objetivo que perseguimos es generar las condiciones necesarias para que la población LGTB+ no se vea forzada a emigrar a otras comunidades como Madrid o Cataluña.

Propuestas:
Diez Propuestas
1. Crear una Concejalía de políticas de igualdad: que incluya la creación de un plan integral de actuación por la plena igualdad y la diversidad del colectivo LGTB+, que atienda de manera específica y clara la realidad de las mujeres lesbianas, transexuales y bisexuales y que promueva políticas de acción positiva hacia todas las mujeres.
2. Celebración institucional de los días internacionales del colectivo LGTB+: 28 de Junio, día del
Orgullo de la diversidad y 17 de Mayo día internacional contra la homofobia, bifobia y transfobia. Esto incluiría la colocación de símbolos (bandera), promoción de eventos y la aprobación de declaraciones institucionales.
3. Campañas de concienciación y respeto por la diversidad afectivo sexual: Actividades formativas para los y las mediadoras juveniles, animadoras socioculturales, técnicas del ayuntamiento y similares, que luego se trasladen a las actividades que organicen.
4. Desarrollar actividades específicas de socialización para el colectivo LGTB+ joven: Crear espacios periódicos (mensuales o quincenales) donde puedan conocerse, socializar, generar grupo y compartir experiencias lxs jóvenxs LGTB+.
5. Medidas para el trato igualitario a la parejas del mismo sexo y a las personas LGTB+ en centros de día, residencias de mayores y discapacitados: Acciones de información y concienciación de la diversidad afectivo sexual, regulación de los centros de día y las residencias para que incluyan la diversidad afectivo sexual.
6. Reconocimiento de la especificidad del colectivo transexual y acciones para su integración social y laboral: Programas específicos de integración laboral y social del colectivo transexual, un colectivo con una tasa de paro superior el 90% y que emigra forzadamente en un 80%.
7. Crear, en colaboración con colectivos LGTB+, recursos sobre la realidad LGTB+ para los centros educativos: Estos recursos deben incluir programas de prevención de la discriminación, asesoramiento a lxs alumnnxs LGTB+ y sus familiares, programas de inclusión de la diversidad sexual y familiar en el ámbito escolar y campañas específicas contra el acoso escolar por motivo de orientación sexual o identidad sexual.
8. Desarrollo de programas y actividades de promoción de la salud sexual: Estos programas tienen como objetivo la población estudiantil, juvenil y colectivos vulnerables, abordar la lucha contra e VIH/sida, siempre desde un perspectiva de diversidad sexual que incluya la orientación sexual e identidad sexual, superando los estereotipos y prejuicios contra las personas LGTB+.
9. Creación de un protocolo específico de actuación para las fuerzas y cuerpos de seguridad ante las agresiones a personas LGTB+: Formar de manera específica a la policía local en materia de diversidad afectivo sexual, así como para reconocer y tratar de manera adecuada las agresiones por motivos de homofobia, bifobia y/o transfobia.
10. Garantizar que durante las fiestas patronales se respete la diversidad afectivo sexual: Inclusión de la realidad LGTB+ en las actividades culturales, deportivas y de ocio en las fiestas patronales, extensivo al resto de actividades culturales, deportivas y de ocio.